領取失業(yè)保險金(jīn)對(duì)以後找工(gōng)作(zuò)沒有(yǒu)任何影(yǐng)響。失業(yè)保險金(jīn)是(shì)單位和(hé)個(gè)人(rén)履行(xíng)繳納失業(yè)保險費(fèi)義務®後勞動者失業(yè)時(shí)享受的(de)一(yī)項保障生(shēng)活的(de)基本權利。向失業(yè)保險經辦機(jī)構申領失業(yè)保險待遇，是(shì)行(xíng)使正當♠權利。

根據《人(rén)力資源社會(huì)保障部辦公廳關于進一(yī)步推進失業(yè)保險金(jīn)“暢通(tōng)領、安全辦”的(de)通(tōng)知(zhī)》（人γ(rén)社廳發〔2020〕24号）規定：

失業(yè)保險經辦機(jī)構不(bù)得(de)要(yào)求失業(yè)人(rén)員(yuán)轉移檔案、不(bù)得(de)将失業(yè)人(ré n)員(yuán)領取失業(yè)保險金(jīn)的(de)情況記入職工(gōng)檔案。因此不(bù)≥會(huì)對(duì)失業(yè)人(rén)員(yuán)再就(jiù)業(yè)造成影(yǐng)響。

根據規定，同時(shí)滿足以下(xià)三個(gè)條件(jiàn)的(de)失業(yè)人(rén)員(yuán)可(kě)以領取失業(yè)金(jīn)：

1.已參加失業(yè)保險，所在單位和(hé)本人(rén)已按照(zhào)規定履行(xíng)繳費(fèi)義務滿1年(nián)的(d±e)；

2. 非本人(rén)意願中斷就(jiù)業(yè)的(de)；

3.已經進行(xíng)失業(yè)登記，并有(yǒu)求職要(yào)求的(de)。

其中，“非本人(rén)意願中斷就(jiù)業(yè)”指的(de)是(shì)以下(xià)幾種情況：
 

一(yī)、勞動合同終止

依照(zhào)《勞動合同法》第四十四條第一(yī)項、第四項、第五項規定終止勞動合同：

(一(yī))勞動合同期滿的(de)；

……

(四) 用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産的(de)；

(五) 用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人(rén)單位決定∞提前解散的(de)；

……

二、被用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同

(一(yī))用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：

1.在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；

2. 嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de) ；

3. 嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

4. 勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(‌gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒不(bù)改正的(de)；

5. 因本法第二十六條第一(yī)款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)(即以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià∞)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效)；

6. 被依法追究刑事(shì)責任的(de)。

(二)用(yòng)人(rén)單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cón×g)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)α安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；

2.勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuφò)崗位，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；

3. 勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)，經用(yòng)人(rén)單位Ω與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì)的(de)。
 

(三)用(yòng)人(rén)單位依據《勞動合同法》四十一(yī)條進行(xíng)經濟性裁員(y↔uán)：

1.依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行(xíng)重整的(de)；

2. 生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de)；

3. 企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需α裁減人(rén)員(yuán)的(de)；

4. 其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的(de)。

三、用(yòng)人(rén)單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一(yī)緻解除勞動合同

四、由用(yòng)人(rén)單位提出解除聘用(yòng)合同或者被用(yòng)人(rén)單位辭退、除名、開(kāi)除

五、勞動者單方面解除勞動合同

用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)依據《勞動合同法》第三十八±條解除勞動合同：

(一(yī))用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(de)；

(三)未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)；

(四)用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

(五)因本法第二十六條第一(yī)款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)(即以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)π情況下(xià)訂立或者變更勞動合同)。

六、法律、法規、規章(zhāng)規定的(de)其他(tā)情形

因此，在自(zì)願離(lí)職的(de)情況下(xià)，很(hěn)大(dà)程度上(shàng)是(shì)不(bù)能(néng)領取失業(yè)保險金($jīn)的(de)。